Neue Chancen durch Inklusion im CAP-Markt Pfaffenweiler

Der CAP-Markt in Pfaffenweiler wurde in der Badischen Zeitung als Beispiel für gelebte Inklusion vorgestellt. Im Mittelpunkt steht Mitarbeiter Thomas Obermaier, der dort als Schichtleitung arbeitet und seinen Weg zurück ins Berufsleben gefunden hat.

Der Artikel zeigt eindrucksvoll, wie der CAP-Markt Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen eine echte Perspektive bietet. Mehr als die Hälfte des Teams arbeitet mit einer Beeinträchtigung – und genau dieses Miteinander macht den Markt zu einem besonderen Arbeitsplatz in der Region.

Ein Arbeitsplatz mit Verständnis und Vertrauen

Thomas Obermaier lebt mit Epilepsie und hat im CAP-Markt einen Arbeitgeber gefunden, der auf seine Situation eingeht. Nach schwierigen Erfahrungen im Berufsleben hat er hier die Chance bekommen, sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Heute organisiert er Abläufe, koordiniert das Team und ist fester Bestandteil des Marktes.

Gemeinsam stark im Alltag

Was den Arbeitsalltag besonders macht, ist das respektvolle Miteinander. Rücksicht, Kommunikation und individuelle Stärken stehen im Vordergrund. Gleichzeitig zeigt der Artikel, dass Inklusion nicht nur ein Konzept ist, sondern jeden Tag aktiv gelebt wird – im Team und im Kontakt mit den Kundinnen und Kunden.

Wir sind stolz auf unser Team in Pfaffenweiler und danken der Badischen Zeitung für diesen wertvollen Einblick! 💛